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听律网小编为大家整理了关于企业改制后是否需要建立新账的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、企业改制后是否需要建立新账
企业改制后一般情况下应该建立新账,将旧账经调整后转入新账中。公司决定改制时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会听取职工的意见和建议。法律依据:《公司法》第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动
二、企业改制后是否需要建立新账
企业改制后一般情况下应该建立新账,将旧账经调整后转入新账中。公司决定改制时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会听取职工的意见和建议。法律依据:《公司法》第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动
三、企业改制后是否连续工龄
企业改制后连续工龄,企业改制后原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;劳动者的工龄应当是在原用人单位的工作年限加上新用人单位的工作年限;劳动者与原用人单位解除劳动合同,也不在新用人单位工作的,由原用人单位向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳
四、企业改制后是否连续工龄
企业改制后连续工龄,企业改制后原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;劳动者的工龄应当是在原用人单位的工作年限加上新用人单位的工作年限;劳动者与原用人单位解除劳动合同,也不在新用人单位工作的,由原用人单位向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳
五、企业改制后债权债务的法律问题
企业改制后债权债务的法律问题根据《中华人民共和国公司法》,企业改制成有限责任公司或股份有限公司的,由合并后存续的公司或者新设的公司承继;企业改制前的债务由改制后的公司承担连带责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第九条有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限