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听律网小编为大家整理了关于什么情况下企业不支付经济补偿金的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、什么情况下企业不支付经济补偿金
如果是职工主动离职的情况下企业不支付经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是被迫辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
二、什么情况下企业不支付经济补偿金
如果是职工主动离职的情况下企业不支付经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是被迫辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
三、什么情况下企业要支付经济补偿金
企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
四、什么情况下企业要支付经济补偿金
企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
五、不支付经济补偿金的情形是什么
不需要支付经济补偿金的情形如下：1、劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；2、劳动者被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
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