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听律网小编为大家整理了关于企业改制后是否连续工龄的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、企业改制后是否连续工龄
企业改制后连续工龄,企业改制后原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;劳动者的工龄应当是在原用人单位的工作年限加上新用人单位的工作年限;劳动者与原用人单位解除劳动合同,也不在新用人单位工作的,由原用人单位向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳
二、企业改制后是否连续工龄
企业改制后连续工龄,企业改制后原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;劳动者的工龄应当是在原用人单位的工作年限加上新用人单位的工作年限;劳动者与原用人单位解除劳动合同,也不在新用人单位工作的,由原用人单位向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳
三、企业改制后是否需要建立新账
企业改制后一般情况下应该建立新账,将旧账经调整后转入新账中。公司决定改制时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会听取职工的意见和建议。法律依据:《公司法》第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动
四、企业改制后是否需要建立新账
企业改制后一般情况下应该建立新账,将旧账经调整后转入新账中。公司决定改制时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会听取职工的意见和建议。法律依据:《公司法》第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动
五、企业买断工龄是否违法
买断工龄是是违法的,也是国家政策法规明令禁止的,如果用人单位买断劳动者的工龄,劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院起诉,也可以向劳动保障主管部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或