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听律网小编为大家整理了关于醉驾解除劳动合同关系吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、醉驾解除劳动合同关系吗
醉驾触犯了刑法，劳动单位可以和醉驾员工解除劳动合同关系。承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反
二、醉驾解除劳动合同关系吗
醉驾触犯了刑法，劳动单位可以和醉驾员工解除劳动合同关系。承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反
三、醉驾解除劳动合同关系需要支付补偿金吗
劳动者醉驾被追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同关系不需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
四、醉驾解除劳动合同关系需要支付补偿金吗
劳动者醉驾被追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同关系不需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
五、解除劳动关系是否解除劳动合同
解除劳动关系是解除劳动合同。且劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前三日通知用人单位。但用人单位和劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动
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