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听律网小编为大家整理了关于公司必须给员工缴纳五险一金吗的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、公司必须给员工缴纳五险一金吗
公司必须给员工缴纳“五险一金”,按照我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》第规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。法律依据:《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴
二、公司必须给员工缴纳五险一金吗
公司必须给员工缴纳“五险一金”,按照我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》第规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。法律依据:《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴
三、五险一金缴纳中断怎么办
五险一金缴纳中断时间不超过3个月,可以进行补交。《国家医保局、财政部、国家税务总局关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》第二条第三项规定,参保人已连续2年(含2年)以上参加基本医疗保险的,因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的,且中断缴费时间不超过3个月
四、五险一金缴纳中断怎么办
五险一金缴纳中断时间不超过3个月,可以进行补交。《国家医保局、财政部、国家税务总局关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》第二条第三项规定,参保人已连续2年(含2年)以上参加基本医疗保险的,因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的,且中断缴费时间不超过3个月
五、五险一金缴纳中断怎么办
五险一金缴纳中断时间不超过3个月,可以进行补交。《国家医保局、财政部、国家税务总局关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》第二条第三项规定,参保人已连续2年(含2年)以上参加基本医疗保险的,因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的,且中断缴费时间不超过3个月