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听律网小编为大家整理了关于医疗期是什么的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、医疗期是什么
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限确定,最长为二十四个月。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的
二、医疗期是什么
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限确定,最长为二十四个月。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的
三、什么是医疗期
医疗期是指因患病或非因工负伤,企业员工停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且在医疗期内,企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇不得予以克扣,必须按照规定执行。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳
四、什么是医疗期
医疗期是指因患病或非因工负伤,企业员工停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且在医疗期内,企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇不得予以克扣,必须按照规定执行。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳
五、职工医疗期如何确定
职工医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年