劳动合同是否可以约定违约金

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2023-07-08

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•劳动合同是否可以约定违约金？
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•劳动合同中自行约定违约金条款是否有效？

听律网小编为大家整理了关于劳动合同是否可以约定违约金的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳动合同是否可以约定违约金

劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况：一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约

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二、劳动合同是否可以约定违约金

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三、合同是否可以约定违约金

合同可以约定违约金，即一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约

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四、合同是否可以约定违约金

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五、劳动合同中自行约定违约金条款是否有效

劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进

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