订立无固定期限合同情形有哪些

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2023-11-28

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•订立无固定期限合同情形有哪些？
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•什么情形下能订立无固定期限合同？
•什么情形下能订立无固定期限合同？
•应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些？

听律网小编为大家整理了关于订立无固定期限合同情形有哪些的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、订立无固定期限合同情形有哪些

订立无固定期限合同的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年，要求订立无固定期限劳动合同的，应当订立；3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可

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二、订立无固定期限合同情形有哪些

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三、什么情形下能订立无固定期限合同

根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动

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四、什么情形下能订立无固定期限合同

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五、应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些

应当订立无固定期限劳动合同的条件有：1、存在劳动者已在该用人单位连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形；2、用人单位与劳动者协商一致；3、其他条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

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