应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些

#合同事务

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2023-12-26

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•应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些？
•劳动合同无固定期限条件是什么？
•订立无固定期限合同情形有哪些？
•订立无固定期限合同情形有哪些？
•如何订立固定期限劳动合同？

听律网小编为大家整理了关于应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些

应当订立无固定期限劳动合同的条件有：1、存在劳动者已在该用人单位连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形；2、用人单位与劳动者协商一致；3、其他条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

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二、劳动合同无固定期限条件是什么

劳动合同无固定期限条件是：1、视为无固定期限的条件包括，劳动者在该用人单位连续工作满十年，连续订立二次固定期限劳动合同，且续订劳动合同的等；2、约定无固定期限的条件为，用人单位与劳动者协商一致等。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

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三、订立无固定期限合同情形有哪些

订立无固定期限合同的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年，要求订立无固定期限劳动合同的，应当订立；3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可

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四、订立无固定期限合同情形有哪些

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五、如何订立固定期限劳动合同

订立固定期限劳动合同的方式：由用人单位和劳动者在确立劳动关系后一个月内，基于真实意思表示，约定设立固定期限的劳动关系，并将该劳动期限载于书面劳动合同，由双方签字并盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任

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