劳务外包是不是正式员工

#合同事务

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2024-04-03

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•劳务外包是不是正式员工？
•劳务外包与员工签订什么合同？
•劳务外包与员工签订什么合同？
•劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗？
•劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗？

听律网小编为大家整理了关于劳务外包是不是正式员工的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳务外包是不是正式员工

劳务外包的员工不是用人单位的正式员工，但是也可以转为正式员工。与用人单位建立劳动关系，并订立书面的劳动合同，在合同上签字、盖章，就可以成为用人单位的正式员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

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二、劳务外包与员工签订什么合同

劳务外包与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳

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三、劳务外包与员工签订什么合同

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四、劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同

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五、劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗

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