合同不约定社保合法吗

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2024-05-29

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听律网小编为大家整理了关于合同不约定社保合法吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、合同不约定社保合法吗

合同不约定社保，是不合法的。社会保险是劳动合同应当具备的条款之一，并且用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，否则要补缴并承担相应的行政责任。而除社会保险外，劳动合同还需包括工作内容和工作地点、工作时间等重要的条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动

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二、合同不约定社保是否合法

劳动合同中未约定为劳动者购买社保，是不合法的。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《社会保险法》第

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三、合同不约定社保是否合法

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四、合同违约金如何约定才合法

合同违约金应当约定具体数额或者损失赔偿额的计算方法才合法。当事人一方违约后，约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以调整。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约

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五、合同违约金如何约定才合法

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