协商解除劳动合同的法律依据

#合同事务

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2024-06-28

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•协商解除劳动合同的法律依据？
•单位协商解除劳动合同赔偿的规则是什么？
•劳动合同解除的情形？
•劳动合同的解除条件？
•劳动合同的解除条件？

听律网小编为大家整理了关于协商解除劳动合同的法律依据的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、协商解除劳动合同的法律依据

协商解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》的第三十六条，规定用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。或者劳动者如果提前三十日书面通知用人单位的，也可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三

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二、单位协商解除劳动合同赔偿的规则是什么

单位协商解除劳动合同赔偿的规则是：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本

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三、劳动合同解除的情形

劳动合同解除的情形有：1、协议解除；2、劳动者提前通知解除；3、劳动者法定情形下单方解除；4、过失性辞退；5、无过失性辞退；6、经济性裁员。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

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四、劳动合同的解除条件

劳动合同的解除条件：1、劳动者与用人单位双方协商；2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、出现了法定劳动者或者用人单位可以单方解除劳动合同的事由。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护

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五、劳动合同的解除条件

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