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听律网小编为大家整理了关于劳动合同期限一般几年的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、劳动合同期限一般几年
劳动合同期限一般包括固定期限，可以是一年或者是几十年；无固定期限，即到劳动合同终止或者解除前，合同都是有效的；以及以完成一定工作任务为劳动合同的期限。具体的期限可由劳动者和用人单位视情况自行协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固
二、公司经营期限一般几年
公司的经营期限，一般有十年、二十年、长期等期限。具体可看公司营业执照上注明的期限。如果公司经营期限届满的，公司还可以申请办理变更登记，延续其经营期限。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营
三、公司经营期限一般几年
公司的经营期限，一般有十年、二十年、长期等期限。具体可看公司营业执照上注明的期限。如果公司经营期限届满的，公司还可以申请办理变更登记，延续其经营期限。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营
四、竞业限制期限一般为几年
竞业限制期限由当事人事先约定，但不得超过二年，超过两年的无效。竞业限制签订后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位上班，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用
五、竞业限制期限一般为几年
竞业限制期限由当事人事先约定，但不得超过二年，超过两年的无效。竞业限制签订后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位上班，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用
