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听律网小编为大家整理了关于合同到期离职是如何规定的的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、合同到期离职是如何规定的
合同到期离职规定如下：1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿；2、劳动者在期满后，可以直接提出不续签的请求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当
二、合同到期公司不让离职如何处理
合同到期公司不让离职的，可以申请调解或者劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请
三、合同到期公司不让离职如何处理
合同到期公司不让离职的，可以申请调解或者劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请
四、到期的租赁合同如何处理
到期的租赁合同，承租人应当返还租赁物。如果承租人继续使用租赁物，出租人接受的，原租赁合同继续有效，但是视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百三十三条租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后
五、到期的租赁合同如何处理
到期的租赁合同，承租人应当返还租赁物。如果承租人继续使用租赁物，出租人接受的，原租赁合同继续有效，但是视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百三十三条租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后
