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听律网小编为大家整理了关于什么情况下劳动合同可延长的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、什么情况下劳动合同可延长
以下情况下劳动合同可延长：1、劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十
二、什么情况下劳动合同可以顺延
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情况下的劳动合同可以顺延：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因
三、什么情况下劳动合同可以顺延
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情况下的劳动合同可以顺延：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因
四、什么情况下劳动合同可以顺延
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情况下的劳动合同可以顺延：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因
五、什么情况下劳动合同可以顺延
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情况下的劳动合同可以顺延：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因
