单位违法解除劳动合同的具体情形

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2024-07-20

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•单位违法解除劳动合同的具体情形？
•单位违法解除劳动合同具体有哪些情形？
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听律网小编为大家整理了关于单位违法解除劳动合同的具体情形的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、单位违法解除劳动合同的具体情形

单位违法解除劳动合同的具体情形：1、解除劳动合同程序不合法的；2、因患病或工伤，仍处于治疗期间的；3、在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5、其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补

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二、单位违法解除劳动合同具体有哪些情形

单位违法解除劳动合同有以下情形：1、女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位进行经济性裁员；2、劳动合同约定的期限未届满且员工不存在过失，单位提前解除合同；3、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履

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三、违法解除劳动合同的情形是什么

违法解除劳动合同的情形是：1、用人单位因经济性裁员，与处在孕期、产期、哺乳期间的女职工解除劳动合同；2、用人单位因劳动者患病，在规定的医疗期内解除劳动合同；3、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

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四、公司违法解除劳动合同的情形

公司违法解除劳动合同的情形有：1、辞退患职业病或者工伤的员工的；2、辞退在孕产期、哺乳期的职工的；3、辞退在单位连续工作满十五年，距退休不足五年的员工等违法解除的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条

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五、公司违法解除劳动合同的情形

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