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听律网小编为大家整理了关于合同到期解除劳动合同合法吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、合同到期解除劳动合同合法吗
合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法
二、合同到期后还需解除吗
合同到期之后，如果合同没有其他特别的约定，则视为合同已经终止，不需要另外进行合同解除手续。如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续；如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同。根据《民法典》第五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合
三、合同到期后还需解除吗
合同到期之后，如果合同没有其他特别的约定，则视为合同已经终止，不需要另外进行合同解除手续。如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续；如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同。根据《民法典》第五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合
四、登报解除劳动合同是否合法
登报解除劳动合同，如果是在依法行使解除权，则是合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、提前三十日书面通知的方式来解除劳动合同；而用人单位也可以通过与劳动者协商、行使单方面的解除权等方式来解除劳动合同。在通知对方可以采取登报通知的方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
五、劳动合同到期属于合同终止吗
劳动合同到期属于合同终止。但若因用人单位因素导致合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。且若劳动者不愿终止合同，用人单位有履行能力而不续订合同的，应当按照前述标准的二倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的
