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听律网小编为大家整理了关于不续签合同又继续用人合法吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、不续签合同又继续用人合法吗
不续签合同又继续用人合法的。若超过一年尚未订立书面合同的，会被视为订立了无固定期限的劳动合同。且用人单位违法解除该无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已
二、合同到期可以不续签吗
合同到期可以不续签。且若用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
三、没续签合同不赔偿吗
没续签合同不一定能获得赔偿，劳动合同中，没有出现法定解约劳动合同的事由，用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付违约金；或法律规定的其他合同不续签需要支付赔偿金的。法律依据：根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成
四、没续签合同不赔偿吗
没续签合同不一定能获得赔偿，劳动合同中，没有出现法定解约劳动合同的事由，用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付违约金；或法律规定的其他合同不续签需要支付赔偿金的。法律依据：根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成
五、租赁合同到期未续签继续租赁原合同还有效吗
租赁合同到期未续签继续租赁原合同，如果合同里没有约定默认继续的条款，则无效。承租人要求续租的，可以与出租人协商续期，原租赁合同继续有效；承租人要求退租的，应当及时退房，如出租人要求恢复原状的，承租人应当恢复后返还。法律依据：《民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年
