附条件与附期限劳动合同的区别

#合同事务

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2024-08-10

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•附条件与附期限劳动合同的区别？
•如何判断附条件还是附期限？
•如何判断附条件还是附期限？
•附利息或附条件期限的债权是否能够申报？
•附利息或附条件期限的债权是否可以申报？

听律网小编为大家整理了关于附条件与附期限劳动合同的区别的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、附条件与附期限劳动合同的区别

附条件与附期限劳动合同的区别：附条件劳动合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，根据条件是否成就决定合同效力的发生或消灭的合同。附期限劳动合同是指事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动

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二、如何判断附条件还是附期限

作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款；而期限是以将来确定的事实的到来为客观的，如果不属于将来或不是确实的事实，则不能成为期限附款。根据《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除

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三、如何判断附条件还是附期限

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四、附利息或附条件期限的债权是否能够申报

未到期债权、附利息或附条件、期限或诉讼仲裁未决债权可以申报，未到期的债权在破产申请受理时视为到期，附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。债权申报是指人民法院审理破产案件时，当受理破产申请后，债权人要申报债权。债权申报是有时间限制的。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第四十六

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五、附利息或附条件期限的债权是否可以申报

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