劳动合同主要约定什么区别

#合同事务

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2024-08-29

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•劳动合同主要约定什么区别？
•劳动合同能否约定解除？
•劳动合同是否可以约定违约金？
•劳动合同约定违约金的情形？
•口头约定劳动合同合法吗？

听律网小编为大家整理了关于劳动合同主要约定什么区别的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳动合同主要约定什么区别

劳动合同主要约定以下事项：1、用人单位与劳动者的信息；2、劳动合同期限；3、工作的具体内容；4、劳动报酬；5、社会保险缴纳事宜；6、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代

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二、劳动合同能否约定解除

劳动合同能够约定解除。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者符合法定的解除情形的，例如用人单位拖欠工资、欠缴社保等情形，当事人也可以行使单方面的劳动合同的解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳

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三、劳动合同是否可以约定违约金

劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况：一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约

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四、劳动合同约定违约金的情形

劳动合同约定违约金的情形：1、服务期约定；2、竞业限制。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位

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五、口头约定劳动合同合法吗

口头约定劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个

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