合同工辞职补偿标准是什么

#合同事务

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2024-09-26

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•合同工辞职补偿标准是什么？
•自己辞职有补偿吗？
•单位辞职有什么补偿？
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听律网小编为大家整理了关于合同工辞职补偿标准是什么的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、合同工辞职补偿标准是什么

合同工辞职补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。符合法律规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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二、自己辞职有补偿吗

自己辞职的补偿分为两种情形：1、劳动者因个人原因辞职的，没有经济补偿；2、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定辞职的，有经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额

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三、单位辞职有什么补偿

单位辞职的补偿规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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四、单位辞职有什么补偿

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五、自己辞职有补偿吗

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