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听律网小编为大家整理了关于试用期公司解散可以索要赔偿吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、试用期公司解散可以索要赔偿吗
公司解散，不可以要求赔偿，可以要求补偿。因为不是违法解除劳动合同。试用期员工与正式员工补偿标准一致。月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
二、试用期公司解散可以索要赔偿吗
公司解散，不可以要求赔偿，可以要求补偿。因为不是违法解除劳动合同。试用期员工与正式员工补偿标准一致。月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
三、公司解散试用期赔偿吗
公司解散试用期赔偿。试用期内，公司与劳动者建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。试用期的时间最长不能超过六个月，因此公司应当按照同一职位平均工资的标准向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
四、公司解散试用期赔偿吗
公司解散试用期赔偿。试用期内，公司与劳动者建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。试用期的时间最长不能超过六个月，因此公司应当按照同一职位平均工资的标准向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
五、试用期未过公司解散有赔偿吗
试用期未过公司解散有赔偿的。一般应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同的，应当按照前述标准的二倍予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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