合同不约定社保是否合法

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2022-10-22

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听律网小编为大家整理了关于合同不约定社保是否合法的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、合同不约定社保是否合法

劳动合同中未约定为劳动者购买社保，是不合法的。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《社会保险法》第

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二、合同不约定社保是否合法

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三、合同不约定社保合法吗

合同不约定社保，是不合法的。社会保险是劳动合同应当具备的条款之一，并且用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，否则要补缴并承担相应的行政责任。而除社会保险外，劳动合同还需包括工作内容和工作地点、工作时间等重要的条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动

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四、合同约定付款给第三方是否合法

合同约定付款给第三方是否合法要看情况。如果订立合同时，没有非法的目的，例如偷税逃税、欺诈等目的，主体都是具备行为能力的，付款给第三方是当事人的真实意思表示且双方协商一致的，此时，付款给第三方就是合法的。《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有

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五、合同约定付款给第三方是否合法

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史锁 -

史锁律师，现执业于河南怀川律师事务所，办案谨慎，注意细节，善于沟通，责任心强，有着较深的法律理论功底和丰富的办案经验，主要擅长各类民事经济法律纠纷的处理，主要业务领域：刑事，合同纠纷，婚姻家事，交通事故，劳动工伤等，欢迎咨询。本律师提供线上法律指导及线下案件代理业务：一、线上法律服务1、咨询与诉讼全程指导①婚姻：为众多客户做法律指导，或者通过调解、或者通过诉讼方式，或者婚内协议等，成功帮客户获取孩子抚养权、分割应有财产、拿到抚养费、明确了彩礼去留。②劳动纠纷：成功指导众多客户，帮劳动者拿到工资、双倍工资、

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