目录
听律网小编为大家整理了关于合同终止后原件可否要保留的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、合同终止后原件可否要保留
合同终止后原件一般不要求保留，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯确定是否保留并履行通知、协助等义务。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相
二、合同终止后原件可否要保留
合同终止后，当事人可以自行决定是否保留，法律没有作出强制性规定。根据《民法典》第五百五十七条第一款的规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人
三、合同终止后原件可否要保留
合同终止后原件一般不要求保留，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯确定是否保留并履行通知、协助等义务。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相
四、合同终止后原件可否要保留
合同终止后，当事人可以自行决定是否保留，法律没有作出强制性规定。根据《民法典》第五百五十七条第一款的规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人
五、履行合同后合同要保留多久
履行合同后合同一般要保留到合同的权利义务终止。如果是用人单位与劳动者订立的劳动合同，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
