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听律网小编为大家整理了关于工作日加班的薪资的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、工作日加班的薪资
工作日加班的薪资不低于平时时薪的1.5倍。休息日加班又不能安排补休的薪资不低于平时时薪的2倍。法定节假日加班的薪资不低于平时时薪的3倍。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
二、工作日加班的薪资
工作日加班的薪资不低于平时时薪的1.5倍。休息日加班又不能安排补休的薪资不低于平时时薪的2倍。法定节假日加班的薪资不低于平时时薪的3倍。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
三、工作日加班到晚上11点,加班的时薪
工作日加班到晚上11点,加班的时薪不低于工资的150%，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此工作日加班到晚上11点,加班的时薪不低于工资的150%。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按
四、工作日加班到晚上11点,加班的时薪
工作日加班到晚上11点,加班的时薪不低于工资的150%，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此工作日加班到晚上11点,加班的时薪不低于工资的150%。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按
五、工作日加班到11点工资
工作日加班到11点工资应不低于工资的150%，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此工作日加班到11点工资应不低于工资的150%。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
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