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听律网小编为大家整理了关于少付工伤工资解除合同有赔偿金吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、少付工伤工资解除合同有赔偿金吗
在职工接受工伤医疗期间，少付工资并解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付
二、少付工伤工资解除合同有赔偿金吗
在职工接受工伤医疗期间，少付工资并解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付
三、解除合同赔偿金怎么算
解除合同的经济赔偿金的计算方式：按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
四、解除合同有期限吗
解除合同有期限。如果法律规定或者当事人约定了期限的，则当事人应当在该期限内行使解除权；如果法律没有规定或者当事人也没有约定期限的，则自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该解除权消灭。法律依据：《民法典》第五百六十四条法律规定
五、工资拖欠多久可以解除合同
根据法律规定，工资只有有拖欠可以随时解除合同。法律规定劳动者有权解除合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；法定其他情形等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动
