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听律网小编为大家整理了关于试用工有没有工资的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、试用工有没有工资
试用工有工资，试用期不能低于劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不
二、试用工有没有工资
试用工有工资，试用期不能低于劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不
三、工资上交给老婆有没有法律依据
工资上交给老婆没有法律依据。但工资一般是属于夫妻共同财产的，妻子具有平等的处理权。根据相关法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，应当认定为夫妻共同财产的，但当事人另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的
四、工资上交给老婆有没有法律依据
工资上交给老婆没有法律依据。但工资一般是属于夫妻共同财产的，妻子具有平等的处理权。根据相关法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，应当认定为夫妻共同财产的，但当事人另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的
五、非法用工如何处罚
非法用工的处罚：1、一般非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正；损害劳动者合法权益的，应予赔偿；2、招用16周岁以下未成年人的，责令改正，处以罚款；存在严重情节的，吊销营业执照；3、非法招用女职工和18周岁以下未成年人且侵害了其合法权益的，责令改正，处以罚款；造成损害的应
