哪些情形下用人单位应当支付经济补偿

#合同事务

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2022-11-23

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•哪些情形下用人单位应当支付经济补偿？
•哪些情形下用人单位应当支付经济补偿？
•用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些？
•用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些？
•用人单位在哪些情形下不能单方解除合同？

听律网小编为大家整理了关于哪些情形下用人单位应当支付经济补偿的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、哪些情形下用人单位应当支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十六条规定解除劳动合同的

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二、哪些情形下用人单位应当支付经济补偿

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三、用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些

用人单位应当支付赔偿金的情形：1、规章制度违法，给劳动者造成了损害的；2、未及时签订书面劳动合同；3、违法约定试用期；4、扣押劳动者身份等证件，给劳动者造成了损害的；5、违反解除或者终止劳动合同；6、用人单位侵害劳动者人身权益的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单

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四、用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些

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五、用人单位在哪些情形下不能单方解除合同

用人单位在下列情形下不能单方解除合同：1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能进行经济性裁员；2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得因其不能胜任工作而解除合同；3、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得

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史锁律师，现执业于河南怀川律师事务所，办案谨慎，注意细节，善于沟通，责任心强，有着较深的法律理论功底和丰富的办案经验，主要擅长各类民事经济法律纠纷的处理，主要业务领域：刑事，合同纠纷，婚姻家事，交通事故，劳动工伤等，欢迎咨询。本律师提供线上法律指导及线下案件代理业务：一、线上法律服务1、咨询与诉讼全程指导①婚姻：为众多客户做法律指导，或者通过调解、或者通过诉讼方式，或者婚内协议等，成功帮客户获取孩子抚养权、分割应有财产、拿到抚养费、明确了彩礼去留。②劳动纠纷：成功指导众多客户，帮劳动者拿到工资、双倍工资、

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