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听律网小编为大家整理了关于有哪些约定违约金的情形的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、有哪些约定违约金的情形
劳动合同中约定违约金的情形:1、约定违反服务期约定的违约金;2、约定违反竞业限制条款的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
二、有哪些约定违约金的情形
劳动合同中约定违约金的情形:1、约定违反服务期约定的违约金;2、约定违反竞业限制条款的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
三、违约金约定无效的情形有哪些
违约金约定无效的情形:1、合同被撤销;2、合同无效;3、违约金条款违反法律法规强制性规定。根据《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违背公序良俗的民事法律行为无效。法律
四、违约金约定无效的情形有哪些
违约金约定无效的情形:1、合同被撤销;2、合同无效;3、违约金条款违反法律法规强制性规定。根据《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违背公序良俗的民事法律行为无效。法律
五、劳动合同可以约定违约金的情形有哪些
劳动合同可以约定违约金的情形有:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,并约定了服务期限的;2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的;3、其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行