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一、单位立即解除合同的情形包括哪些
单位立即解除合同的情形包括：1、试用期不合格的；2、严重违反单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、因兼职影响本单位工作任务的完成，或被提出后拒不改正的；5、单位被欺诈、胁迫订立合同的；6、员工被追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定
二、单位立即解除合同的情形包括哪些
单位立即解除合同的情形包括：1、试用期不合格的；2、严重违反单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、因兼职影响本单位工作任务的完成，或被提出后拒不改正的；5、单位被欺诈、胁迫订立合同的；6、员工被追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定
三、承租人解除合同的情形有哪些
承租人解除合同的情形：不是由于承租人的原因导致租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押的；租赁物的权属有争议的；或者违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定的等。法律依据：《民法典》第七百二十四条有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同：（一）租
四、不能解除合同的情形有哪些
不能解除合同的情形有：1、当事人约定不得解除合同；2、没有法律规定的解除情形；3、超出有效的合同解除期限。根据《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应
五、法定解除合同的情形有哪些
法定解除合同的情形有：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；法定其他解除事由。法律依据：《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）
