张牡律师

签订书面劳动合同十分有必要。不但是劳动关系的重要凭证，而且是保障劳动者合法权益的重要依据。

《劳动争议调解仲裁法》明文规定劳资纠纷是需要先行仲裁。不属于法院管辖范围。

在劳资关系中口头协议是无效的。必须签订书面劳动合同。

1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

《劳动合同法》有规定，试用期可以是一个月，也可以两个月。也可以是三个月。那么如果没有签订劳动合同，试用期是否存在？答案是:不存在。

在劳动者的合法权利受到侵犯之后，一定要主动通过合法的途径进行维权，包括仲裁起诉。

劳动合同中社会保险是必须要购买的。这是一项强制性的规定，双方协议不能够约定不买或者是用其他方式代替。

法律上指的权利和义务是相对等的。都是从公民的角度上进行规定，不同的部门法，对身份权利和义务都进行了详细的规定。

人民检察院认为，不逮捕会影响案件的侦查审理以及危害社会，会作出逮捕的决定。

刑事拘留最长不超过37天。如果有关押的必要，期间必须办理好逮捕手续。