郭金明律师

根据劳动合同法相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如学历，专业，履历等，劳动者应当如实说明。 因此，员工入职时，应向单位了解与工作岗位相关的基本情况，避免入职后与单位产生不必要的矛盾。单位招聘员工时，应对应聘者提供的资料进行仔细审阅，避免单位在应聘者入职后发现与实际要求不符，产生不必要的麻烦。