竞业限制要支付补偿金

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2021-08-05

劳动纠纷

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张伟 - 安徽耕天律师事务所

张律师长期从事民事、刑事案件，担任政府及企业法律顾问。擅长处理婚姻家庭、劳动争议、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、债权债务、建设工程、工伤赔偿、医疗事故。

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　　依据2021年1月1日执行的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

所以，如用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，员工离职后公司要按月支付补偿金。

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