员工隔离治疗期间，单位应该支付工资吗？

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2020-03-14

公司法务

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执业20年，律师事务所合伙人副主任、刑事部主任、合同部主任。专长：【1】合同风险防范，代写各类合同：合伙合同/借名购房/夫妻财产约定协议【2】成功办理过多起无罪释放、免于处罚、判处缓刑、减轻处罚的刑事辩护案件【3】婚姻纠纷、交通事故、债权债务等等轻车熟路。【4】做律师得厚道，要敬业，更须负责任！一句话就是：要靠谱！别忽悠。

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此次新型冠状病毒感染的肺炎的患者在患病被隔离所以无法复工到岗一事上，本身是不存在过错的，被强制隔离也是出于公共安全的考虑。对于这样的情况，在我国《传染病防治法》中第41条就有明确规定：在隔离期间，实施隔离措施的机构应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。

员工依法被隔离期间，单位为该劳动者发放的工资是指劳动合同的约定，用人单位在职工正常出勤状态下应该支付的全部工资性收入。也就是说，员工因疫情被隔离并不能简单的当做请病假来处理，病假期间工资减少的规定并不是用于疫情隔离。所以，只要劳动合同还存在，单位就应当按原来的情况该发多少就发多少，当然，业绩提成等则是按实际情况来。

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