7月17日，美国威斯康星州，日前，沃尔玛解雇了一名患有唐氏综合征的女员工。据悉，这名女员工在沃尔玛工作了约16年，因向上级请求调整工作时间表遭到解雇。买过平等就业机会委员会就第三项残疾歧视指控提供了证据。委员会表示，女员工一直得到经理们的积极评价，经联邦陪审团裁定，沃尔玛被判向该员工赔偿1.25亿美元赔偿金。
在我国，违法解除劳动合同会怎么赔偿呢？
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