疫情期间未能返岗，公司开除被判违法

2020年2月，因新冠疫情影响，公交地铁线路停运未开，且其所在村有武汉返宁人员，故无法按照规定时间及时复工，被公司以旷工为由开除。被告塑胶公司则辩称，公司曾反复要求张平开具不能上班的证明，但张平在旷工3天后才开出证明，载明的公交路线也有矛盾，而且如果张平复工确有困难，公司可以提供住宿或者报销车费，但张平的一系列行为体现出她是不想上班。

法院审理查明，村委会为张平出具过《证明》，声明自疫情发生以来，张家堂兄自武汉返宁，居家隔离，本村封闭管理等。直接催告张平返岗，该行为不符合安全有序复工的基本要求。

且公交系统、距离等原因，上美公司的复工要求对张平而言过于苛刻。

张平在复工之前确实是有一段时间可以作相应准备的，但因当时正处于疫情发展最为严重的阶段，各地防控措施执行过严的情况客观存在。张平在租赁房主没有明确答复是否能够入住的情况下半途而返，不足以证明其具有主观上不愿复工的故意。

张平未能向上美公司提供劳动，主要是因疫情防控的客观原因导致的，不能认定为旷工。

那么，上美公司的行为属于什么呢？应该怎么赔偿劳动者呢？