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用人单位涉嫌就业性别歧视怎么办

用人单位涉嫌就业性别歧视怎么办

用人单位涉嫌就业性别歧视怎么办

近日,全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》,其中:(1)对就业困难女性高校毕业生提供援助;(2)对反映涉及就业性别歧视的问题及时核查处理;(3)对涉嫌就业性别歧视的用人单位实施联合约谈。

女性朋友遇到职场就业歧视的,怎么用法律维护自己的合法权益呢?

*声明:律师点评仅代表律师观点,严禁转载!
律师点评 9条律师点评
刘爱萍
属于违法行为
师本领
这些规定都是写在纸上的。浮云。关键是执行。
徐霞
权利争取不能仅等待外部的施予和恩赐,也要靠女性主观上的努力争取。如果受歧视的女性选择忍气吞声,用人单位自然有恃无恐。因此消除就业歧视不仅需要国家完善法律规定保护女性权益,同时也要凭借女性法律意识、维权意识的增长。只有更多女性拿起法律武器反对歧视,相关法律规定才不是一纸空文。
性别歧视属于违法行为
张伟
属于违法行为
束扣生
可向劳动部门投诉反映
张牡
可向劳动局反映。
董顺军
用法律维护自己的权益首先呢要学会通过一些特殊手段依法取证和举证
龚永青
违法

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