2020年9月，某公司仓库管理员薛某报警称被同事徐某亲吻左脸颊，民警对二人进行调查。当日，公司根据《员工手册》开除徐某，徐某诉至法院，要求公司支付赔偿金。公司辩称，经公安机关调查，徐某骚扰女员工违反了公司规章制度，公司不应支付赔偿金。法院调取徐某及薛某在派出所的询问笔录，认为徐某对薛某作出的亲密举动存在骚扰嫌疑，公司根据徐某的行为作出开除处理符合法律规定。
近日，江苏南京高淳区法院驳回原告的诉讼请求。
法院的判决合理吗？用人单位是否属于违法解除劳动合同呢？
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