一、公司无故辞退员工应该得到哪些赔偿？

一、公司辞退试用期员工要赔偿么?中华人民共和国劳动合同法

公司辞退试用期员工是需要进行赔偿的，试用期公司也不能随意解除合同，但是如果是法律规定的可以解除劳动合同的情况可以辞退，如果是随意解除合同需要向劳动者支付一定的赔偿作为补偿。

二、员工被公司辞退，员工补偿金是多少？

1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。　　

2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。　　

3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。　　

4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

二、公司无故辞退员工应该得到哪些赔偿？

一、公司辞退试用期员工要赔偿么?中华人民共和国劳动合同法

公司辞退试用期员工是需要进行赔偿的，试用期公司也不能随意解除合同，但是如果是法律规定的可以解除劳动合同的情况可以辞退，如果是随意解除合同需要向劳动者支付一定的赔偿作为补偿。

二、员工被公司辞退，员工补偿金是多少？

1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。　　

2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。　　

3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。　　

4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

三、公司无故辞退员工应该得到哪些赔偿？

一、公司辞退试用期员工要赔偿么?中华人民共和国劳动合同法

公司辞退试用期员工是需要进行赔偿的，试用期公司也不能随意解除合同，但是如果是法律规定的可以解除劳动合同的情况可以辞退，如果是随意解除合同需要向劳动者支付一定的赔偿作为补偿。

二、员工被公司辞退，员工补偿金是多少？

1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。　　

2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。　　

3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。　　

4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

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