一、劳动法对于上深夜班补助是否有相关规定?

一、劳动法对于上深夜班的补助是否有相关的规定

《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

二、劳动法加班规定是怎样的，有哪些相关的规定

法律分析
劳动法中的加班规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长...查看更多

二、公司规定夜班上不来会开除员工吗？

一、拒绝上夜班公司会开除我吗规定是什么

律师解答
拒绝上夜班公司是否开除分情形公司规章制度规定上夜班并且提前通知劳动者的，拒绝上夜班会被开除；公司单方面变更劳动合同让劳动者上夜班的，劳动者拒绝上夜班不能被开除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看更多

三、公司规定夜班上不来会开除员工吗？

一、拒绝上夜班公司会开除我吗规定是什么

律师解答
拒绝上夜班公司是否开除分情形公司规章制度规定上夜班并且提前通知劳动者的，拒绝上夜班会被开除；公司单方面变更劳动合同让劳动者上夜班的，劳动者拒绝上夜班不能被开除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看更多

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