一、不签解除劳动合同协议书是否合法？

一、不签合同，只签订了合同，可以解除劳动合同吗？

合同解除权属于形成权，根据解除权利人的单方意思表示就可以产生解除合同的效力，即解除通知一经到达对方当事人，合同即告解除。对方当事人在收到合同解除通知后如有异议的，可以在合理期限内（包括约定期限及法定期限）提起诉讼或仲裁，该期限属于除斥期间，超过该期限后提出异议的，人民法院不予支持。这样规定的目的在于尽快确定合同双方当事人之间不确定的法律关系，有利于市场经济的高效运行。

二、试用期公司不签劳动合同，可以要求解除劳动合同吗？

您好，针对您的试用期公司不签劳动合同，可以要求解除劳动合同吗？问题解答如下说到试用期可以不签劳动合同吗，我们首先要了解，在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件，对试用期都有明确的规定。用人单位招聘职工，劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一...查看更多

二、不签解除劳动合同协议书是否合法？

一、不签合同，只签订了合同，可以解除劳动合同吗？

合同解除权属于形成权，根据解除权利人的单方意思表示就可以产生解除合同的效力，即解除通知一经到达对方当事人，合同即告解除。对方当事人在收到合同解除通知后如有异议的，可以在合理期限内（包括约定期限及法定期限）提起诉讼或仲裁，该期限属于除斥期间，超过该期限后提出异议的，人民法院不予支持。这样规定的目的在于尽快确定合同双方当事人之间不确定的法律关系，有利于市场经济的高效运行。

二、试用期公司不签劳动合同，可以要求解除劳动合同吗？

您好，针对您的试用期公司不签劳动合同，可以要求解除劳动合同吗？问题解答如下说到试用期可以不签劳动合同吗，我们首先要了解，在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件，对试用期都有明确的规定。用人单位招聘职工，劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一...查看更多

三、不签解除劳动合同协议书是否合法？

一、不签合同，只签订了合同，可以解除劳动合同吗？

合同解除权属于形成权，根据解除权利人的单方意思表示就可以产生解除合同的效力，即解除通知一经到达对方当事人，合同即告解除。对方当事人在收到合同解除通知后如有异议的，可以在合理期限内（包括约定期限及法定期限）提起诉讼或仲裁，该期限属于除斥期间，超过该期限后提出异议的，人民法院不予支持。这样规定的目的在于尽快确定合同双方当事人之间不确定的法律关系，有利于市场经济的高效运行。

二、试用期公司不签劳动合同，可以要求解除劳动合同吗？

您好，针对您的试用期公司不签劳动合同，可以要求解除劳动合同吗？问题解答如下说到试用期可以不签劳动合同吗，我们首先要了解，在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件，对试用期都有明确的规定。用人单位招聘职工，劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一...查看更多

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