一、签了劳动合同，应届生如何处理？

一、毕业生劳动合同什么时候签,怎么处理?应届生劳动合同什么时候订,签后怎么办?应届毕业

法律分析
应届生劳动合同在应届毕业生拿到毕业证之后，与用人单位确立劳动关系的时候签。签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的不违反法律法规和社会公序良俗。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百五十三条
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二、签了劳动合同要赔违约金

一、签订劳动合同，违约金赔偿金是多少合同违约金怎么算

你好，下面就劳动合同违约金怎么算问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、辞职违约金是如何规定的《劳动法》第25条规定除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

引用法规
[1]《劳动法》 第25...查看更多

三、签了无效劳动合同如何索赔？

一、没签劳动合同怎么证明劳动关系，没签劳动合同怎么索赔

1 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；

2 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4 考勤记录；

5 其他劳动者的证言等。
如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。
在此提醒劳动者，如果单位没有给您签订劳动合同，您就应该防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能够证明存在劳动关系的各种证据，避免发生劳动争议后没有任何证据的被动局面。法律虽然认可其他劳动者证人证言，但是实践证明，争议发生以后，其他劳动者往往因为各种原因而不愿意或者不能出庭作证。
二、没签劳动合同怎么索赔？
《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》同时规定，如果...查看更多

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