一、公益岗位种类公益岗位种类

一、公益岗位种类

公益岗位种类:从地方的情况看，对公益性岗位范围规定不一，大致分为政府出资，政府、社会、消费者共同出资，企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为主的岗位。概括起来有三类，一是社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。

二、公司分立的种类有哪些？

㈠存续分立。存续分立是指分立后，被分立企业仍存续经营，并且不改变企业名称和法人地位，同时分立企业作为另一个独立法人而存在。存续分立后，分立企业的股份由被分立企业的股东持有。存续分立通常采用让产分股式和让产赎股式两种技术方式。①企业分家，股东不分家。让产分股式分立是指将部分资产分离转让出去成立公司或转让给现存的公司，将接受资产的子公司的股权分给被分立企业的全部股东。同时，全部股东在被分立企业的股本按比例减少，有...查看更多

二、公益二类和公益一类区别

一、公益二类和公益一类哪个好？

二者无好坏之分，公益一类是指，承受义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或组织。　　公益二类，是指应具有以下要求的一类事业单位面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取花费，其资源在肯定范围或程度上可通过市场配置。如普通高等教育组织、非营利医疗组织等。公益一类、二类具体由各地结合事实上研究确定。

二、公益三类怎么改革？

一、是强化事业单位公益属性，这是站队问题，也就是从事非公益活动的事业单位都要踢出队伍，没有把公益服务当做主业的事业单位都要进行改革，让事业单位只为公益服务而存在。
二、是理顺体制、完善机制、健全制度，这几条是实现目标的方法，但说起来简单实际，实际都是好难好难的事情。比如管办分开、法人治理结构、分配制度、社会保险衔接、职称职务晋升制度，这些都是证明造成了事业单位很多问题的主要原因，也通过试点和逐步推进的形式改革了好多年，但有目共睹的也是没啥进展，无非是触动了某一方的利益。
三、是充分调动...查看更多

三、公益二类和公益一类区别

一、公益二类和公益一类哪个好？

二者无好坏之分，公益一类是指，承受义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或组织。　　公益二类，是指应具有以下要求的一类事业单位面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取花费，其资源在肯定范围或程度上可通过市场配置。如普通高等教育组织、非营利医疗组织等。公益一类、二类具体由各地结合事实上研究确定。

二、公益三类怎么改革？

一、是强化事业单位公益属性，这是站队问题，也就是从事非公益活动的事业单位都要踢出队伍，没有把公益服务当做主业的事业单位都要进行改革，让事业单位只为公益服务而存在。
二、是理顺体制、完善机制、健全制度，这几条是实现目标的方法，但说起来简单实际，实际都是好难好难的事情。比如管办分开、法人治理结构、分配制度、社会保险衔接、职称职务晋升制度，这些都是证明造成了事业单位很多问题的主要原因，也通过试点和逐步推进的形式改革了好多年，但有目共睹的也是没啥进展，无非是触动了某一方的利益。
三、是充分调动...查看更多

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