一、员工未签劳动合同辞职需要写辞职信吗

一、没签用劳动合同，辞职需要写辞职信吗

1、未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。

2、法律依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
[1《劳动合同法》 第三十六条
[2《劳动合同法》 第三十七条

二、没有签订劳动合同，能要求辞职吗

二、公司未签劳动合同，员工辞职有补偿吗？

一、公司未签订劳动合同辞职有补偿吗

你好，关于上述的问题，解答如下你好，相信了解一下后，你就知道未签订劳动合同辞职有补偿吗的解答了用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同 ，如果没有签合同，劳动者先提出辞职 ，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。 　　未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间 ，那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

二、公司没有签劳动合同，辞职有补偿吗

1，员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金，但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。

2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工...查看更多

三、劳动合同未签，员工辞职是否可以随时离职？

一、员工离职后，没有签劳动合同可以随时辞职吗

最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。　　公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。　　另外劳动法规用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。　　《劳动合同条例》第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。　　所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务...查看更多

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