一、员工没签劳动合同辞退公司公司应该赔偿吗题目没签合同辞退公司该赔吗

一、公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗，法律上的具体规定

也是需要向员工支付赔偿金的。如果是公司的原因没有和员工续签劳动合同而将员工进行辞退的也是需要按照法律的规定向员工支付一笔一次性的经济补偿金的。双方协商不一致的可通过劳动仲裁的方式解决。

二、试用期没有签劳动合同被辞退公司有补偿吗

你好，在试用期内也应当签订劳动合同，可以向公司要求2个月的双倍工资，而且，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向说明理由，不得无故解聘，无故解聘的，可以以公司违法解除要求经济赔偿金或者恢复劳动关系。对于试用期未签劳动合同被辞退有补偿吗的问题，按您提供的情况，经济赔偿金应当是您1个月的工资。如果要仲裁解决，需要到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动局只是举报该公司的违法情况，不能直接受理你的索赔要求，建议到仲裁委解决。

三、公司没有签劳动合同，辞职有补偿吗

1，员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金，但还是可以要求没有签订书面劳动合...查看更多

二、无证上岗我可以告公司吗 可以告分公司吗，有没有法律规定

一、无证上岗可以告公司吗公司无权要求员工无证上班...

法律依据
《安全生产法》第94条
生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款
（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；
（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；

引用法规
[1]《安全生产法》 第94条

二、公司分家了可以告分公司吗?

法律分析
发生纠纷的当事人符合一定起诉条件就可以告分公司。分公司具有诉讼主体资格，能够成为民事诉讼的当事人。起诉方可以将分公司列为...查看更多

三、无证上岗我可以告公司吗 可以告分公司吗，有没有法律规定

一、无证上岗可以告公司吗公司无权要求员工无证上班...

法律依据
《安全生产法》第94条
生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款
（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；
（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；

引用法规
[1]《安全生产法》 第94条

二、公司分家了可以告分公司吗?

法律分析
发生纠纷的当事人符合一定起诉条件就可以告分公司。分公司具有诉讼主体资格，能够成为民事诉讼的当事人。起诉方可以将分公司列为...查看更多

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