一、公司未签合同被辞退，如何享有赔偿？

一、没签合同公司辞退员工，如何获得补偿？

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工没有合同被辞退，有补偿吗？

你好，下面就关于你提出的有合同辞退员工补偿的问题回答如下:用人单位如何辞退员工一、用人单位如何辞退员工1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工...查看更多

二、公司未签合同被辞退，如何享有赔偿？

一、没签合同公司辞退员工，如何获得补偿？

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工没有合同被辞退，有补偿吗？

你好，下面就关于你提出的有合同辞退员工补偿的问题回答如下:用人单位如何辞退员工一、用人单位如何辞退员工1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工...查看更多

三、公司未签合同被辞退，如何享有赔偿？

一、没签合同公司辞退员工，如何获得补偿？

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工没有合同被辞退，有补偿吗？

你好，下面就关于你提出的有合同辞退员工补偿的问题回答如下:用人单位如何辞退员工一、用人单位如何辞退员工1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工...查看更多

相关内容推荐

公司未签合同被辞退，如何享有赔偿？

公司未签合同被辞退，如何享有赔偿？

公司未签合同被辞退，如何享有赔偿？

公司未签合同被辞退，如何享有赔偿？

公司未签合同被辞退，如何享有赔偿？

公司未签合同被辞退，如何享有赔偿？

公司未签合同被辞退，如何享有赔偿？