一、退休前发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁吗？

一、退休前发生劳动纠纷能否申请劳动仲裁？

退休前和单位劳动纠纷可以申请劳动仲裁，时效是一年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第...查看更多

二、退休后可以申请劳动仲裁吗?

一、退休后可以申请劳动仲裁吗？

按照我国现行法律规定，关于退休后可以申请劳动仲裁吗的问题，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是劳动合同，为劳务合同关系。其次，用人单位和返聘人员均不能依据劳动法律法规主张权利。用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。除此之外，返聘人员通常还会遇到和用工单位如何签订协议，以及返聘人员在工作中受伤能否适用工伤制度等问题。比如说工伤。按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，雇员在从事雇主安排的雇用活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成，可以直接提起民事诉讼。退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。

二、劳动仲裁生效后，公司可以申请撤销劳动仲裁吗？

关于申请劳动仲裁后可以撤销吗这个问题，以下为我的解答原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发[

199761号）的规定，当事人...查看更多

三、退休人员可以申请劳动仲裁吗?

一、加班费，劳动仲裁，如何申请？

可以，但是需要提供相应的证据。劳动仲裁 员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;（六）法律、法规规定的其他劳动争议。加班费 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。杜宇不给加班费申请劳动仲裁的话，对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

2012年2月...查看更多

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