一、山西省劳动法病假工资怎样发放?
一、山西省劳动法病假工资如何发放？
回答"山西省劳动法病假工资标准是什么"的答案如下1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低
二、病假3天...查看更多
二、劳动法加班工资计算公式是怎样？
一、劳动法加班工资的计算公式是怎样的？
《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算1、工作日加班小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.
75×8小时）×
150%；
2、休息日加班小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.
75×8小时）×
200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.
75×8小时）×
300%.以上就是对劳动法加班工资如何计算公式的解答。
引用法规
[1《劳动法》 第四十四条
[1《工资支付暂行规定》 第十三条
二、劳动法加班工资的计算公式
关于“申请劳动仲裁时没有签订劳动合同能申请...查看更多三、劳动法加班工资计算公式是怎样？
一、劳动法加班工资的计算公式是怎样的？
《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算1、工作日加班小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.
75×8小时）×
150%；
2、休息日加班小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.
75×8小时）×
200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.
75×8小时）×
300%.以上就是对劳动法加班工资如何计算公式的解答。
引用法规
[1《劳动法》 第四十四条
[1《工资支付暂行规定》 第十三条
二、劳动法加班工资的计算公式
关于“申请劳动仲裁时没有签订劳动合同能申请...查看更多
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