一、同工不同酬违反劳动法哪一条

一、劳动法规定同工同酬的规定

《劳动法》有下列关于同工同酬的规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

二、用人单位违反劳动法解除劳动合同书的条件是?

1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用...查看更多

二、同工不同酬违反劳动法哪一条

一、劳动法对同工同酬的规定是什么？

《劳动法》有下列关于同工同酬的规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

二、用人单位违反劳动法解除劳动合同书的条件是？

1、在试用期间被证明不符合录用条件...查看更多

三、同工不同酬违反哪一条劳动法？

一、"同工同酬什么是同工不同酬？"

《劳动法》有下列关于同工同酬的规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

二、同工不同酬违反劳动法的什么,有没有相关的法律规定

同工不同酬违反了《劳动法》...查看更多

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