一、关于员工休息请假罚款规定公司要求员工在休息开会,如果员工不去公司就罚款,

一、公司员工休息日开会，员工不去罚款合理吗？

1.企业单位不能罚款，但可以扣工资。

2.企业可以扣工资，但不能超过月工资20%。

3.企业扣工资20%以内，但也不能扣到低于最低生活保障线。

4.企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。
《行政处罚法》第15条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。

引用法规
[1]《行政处罚法》 第15条

二、公司不给加班费只能调休是否合法，有哪些相关规定

公司不给加班费只能调休属于违法行为。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若是用人单位不支付的，劳动者可以...查看更多

二、关于员工休息请假罚款规定公司要求员工在休息开会,如果员工不去公司就罚款,

一、公司员工休息日开会，员工不去罚款合理吗？

1.企业单位不能罚款，但可以扣工资。

2.企业可以扣工资，但不能超过月工资20%。

3.企业扣工资20%以内，但也不能扣到低于最低生活保障线。

4.企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。
《行政处罚法》第15条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。

引用法规
[1]《行政处罚法》 第15条

二、公司不给加班费只能调休是否合法，有哪些相关规定

公司不给加班费只能调休属于违法行为。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若是用人单位不支付的，劳动者可以...查看更多

三、天津企业搬迁补偿政策企业搬迁补偿怎么办？

一、天津企业搬迁补偿政策，企业搬迁补偿怎么办？

1、设备搬迁安装费对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。

2、解聘员工的安置补偿费用。因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当具体与员工签订的劳动合同，结合劳动法有关规定给予补偿。（四）基于拆迁政策发生的奖励费用在拆迁的过程中，拆迁人为了加快拆迁进度，拆迁人往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人、承租人尽早签订拆迁安置补偿协议，搬出拆迁范围。奖励费用金额的大小，由拆迁人拆迁实际确定，也可由拆迁人、被拆迁人、实际承租人之间协商确定。应当注意的是，如果被拆迁厂房的所有人和使用人发生分离时，奖励费用应当支付给实际使用被拆迁厂房的承租人，这已经由政策性文件进行规定，也是合情合理的做法。

二、拆迁安置补偿纠纷怎么起诉棚改单位的，有没有法律依据

提前准备证据，书写民事起...查看更多

相关内容推荐